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秦兴宇:为豫光献青春的皖北青年

发布日期:2019/5/13 8:23:53

河南豫光贵金属冶炼厂2018年的产量突破了单月金锭、银锭产量和全年金锭、银锭产量等多项历史纪录。这些成绩的取得是贵冶厂160余名职工奋力拼搏的结果,更少不了该厂技术带头人——秦兴宇的辛勤付出。
  缘到豫光
  1983年出生于安徽省阜阳市颖上县的秦兴宇,从小以不愧下学的态度,专心致志地学习,最终以优异的成绩考上了江西理工大学,就读于材料类其他专业。2007年初,距当年应届毕业还有半年时间,豫光股份公司领导来到江西理工大学招聘应届毕业生的第3天下午,秦兴宇正在蓝球场上为系里奋力拼搏。比赛刚结束,有个同学在现场说了一句“河南豫光金铅集团有限责任公司在学校某宾馆里招聘毕业生,明天早上就要离开了”。秦兴宇连球衣都没顾得上换,决定到招聘地点了解一下。听到“豫光是有色金属行业企业,铅锌产量为亚洲第一,公司地点在豫西北”之后,秦兴宇当即与豫光签订了工作协议。后来,秦兴宇才知道他是系里签订工作协议最早的一个。他动情地说:“我与豫光有缘,在招聘的最后时机,我把握住了机会,是豫光给了我发展的平台和空间,我才成长得这么快!”
  初尝胜果
  2012年8月,精碲回收项目开始试生产,在此过程中遇到了很多新问题:阴阳极板导电不好、电解周期短、碲渣和二氧化碲质量不稳定,烘炕二氧化碲时出现金属碲,特别是碲锭质量情况不容乐观。
  2013年6月,时任生产科工艺员的秦兴宇被调任到精碲车间负责人的岗位上。面对困难,他从加强人员培训开始,建立造碲渣跟踪表,逐步稳定和完善造碲渣工艺,对关键设备造液釜进行改进,提高了造液釜放液口的高度,确保槽底沉淀杂质不被放出。通过近10个月的摸索研究,稳定了精碲质量,精碲一级品率大幅提升,2014年产出精碲3200千克,占计划的106.7%。2014年度,他被授予公司标兵称号。
  越战越勇
  由于成绩突出、勇于担当、责任心强等优点,2017年,秦兴宇被调任到成品工段副工段长的岗位上。该公司银电解系统生产工艺落后于全国同行先进工艺,高密度银电解新工艺推广应用势在必行。前期在老工艺中进行高密度工艺试验、摸索数据,为公司领导决策提供依据,是2017年贵冶厂的突破性工作,这个担子落到了秦兴宇的头上。为是否上新项目提供依据,成功了则是公司效益增长点;如果失败了,不光他自己的声誉受到影响,更重要的是公司经济效益将受到损失。面对巨大的压力,秦兴宇未雨绸缪。他先到同行企业对先进工艺进行学习了解、研究技术工艺,结合公司的实际情况写出实验方案。2016年10月,在原来老工艺的电解槽上改造一列小电解槽进行实验,连续一周和外请的技术人员记录电压电流,观察上粉情况,及时处理连电等,掌握第一手资料,最终实验取得成功,撰写实验报告和项目实施方案,为公司在项目论证实施上提供了有力的数据支撑。2018年3月,公司决定在上一年的基础上扩增2列高密度电解槽。秦兴宇结合已运行的新工艺经验,在扩改初期,和项目部门结合,优化改进了部分设备,提高了电解循环泵使用寿命。对循环水管道改造,电解系统单独进行冷却时循环,并且对高频电源单独增加一路回水管,解决了高频电源回水不畅问题,提高冷却效率。在高频电源频繁跳闸问题上进行突破,确保了新工艺的先进性和实用性。目前,公司的银电解年生产能力达到1200吨以上,且生产周期短、能源消耗低,保障了在最短时间快进快出,形成产品,减少公司资金占用,经济效益十分明显。2018年,他被公司授予劳动模范荣誉称号。
  追求超越
  2018年10月,秦兴宇创新管理思路,打破常规生产模式,实现4列电解槽单日出装5槽的目标。电解岗位出装槽无缝衔接,提高电解槽有效电解时间,实现单日最高3.9吨银粉产量“战绩”。在秦兴宇的带领下,铸锭员工交接人员提前到岗,真正做到人休设备不停的良好状态,当年10月份实现了银锭单月118吨的历史新高。
  面前成绩,秦兴宇表示那只代表过去。2019年钯回收8公斤,力争达到10公斤,年创效190万元,是他今年的创效目标。面对压力、敢于挑担子,他正在追求自我超越。