中国有色网?2022年11月22日 来源:中国有色金属报
责编·作者：屈联西 王丽华
河南豫光金铅集团有限责任公司（以下简称豫光集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建“第一责任”引领发展“第一要务”，为公司高质量发展提供坚强有力的政治保证。1—10月份，该公司营业收入同比增长18.4%，创历史新高。
深化党史教育
筑牢信仰之基
在建党100周年之际，豫光集团党委引导全体党员干部学党史、悟思想，办实事，开新局，切实做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，持续推动党史学习教育走深务实。
实施移动课堂教育。豫光集团先后组织党员、劳模、工匠等1000余人次观看红色影片《党的光辉历程》，分批组织党委中心组成员、支部书记等到晋豫边革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，在边学、边看、边听、边思中寻悟初心、坚定信仰。
坚持党课宣讲教育。豫光集团坚持“七一”党委书记上党课，汲取历史经验，从中获得启发，促进全体党员干部知史爱党、知史爱国、知史爱企；组织党、团支部书记和委员50余人到愚公移山干部学院学习；聘请高校老师进行专题讲座，让全体党员从学习中感悟习近平总书记说的“走得再远都不能忘记来时的路”。
形式多样、内容丰富的党史学习，引导豫光集团全体党员始终保持思想统一的同时，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
坚持党管干部
促进企业高质量发展
豫光集团党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则，将队伍建设放在各项工作的首位，使党建与党员理想信念教育、干部管理机制、干部队伍交流互促深度融合。同时，该公司扎实开展后备人才培养工作，为推动公司做强做优做大提供强大的智力支持和动力之源。
突出机制保障，健全干部管理体系。豫光集团坚持事业为上、以事择人，及时发现并合理安排那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部，那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，那些敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部。该公司完善后备干部梯队建设体系，构建年轻干部“选拔、培育、管理、使用”全链条机制；打破常规，及时选用、培养年轻人才。同时，该公司统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有奔头、有活力。
突出交流互促，强健干部人才队伍。豫光集团党委以“对党忠诚、个人干净、勇于担当”为标准，建立“知事识人”体系。通过半年考察、年终考核、日常调研等形式，形成中层干部评价档案。结合发展需要，该公司开展锌业公司与股份公司、股份公司与驻外公司的轮岗交流工作。如此一来，一方面提供平台，做到人岗适配、促其成长；另一方面，把“敢扛事、愿做事、能干事、干成事”的干部放到企业关键岗位，为该公司高质量发展提供支撑。
坚持文化引领
汇聚职工无穷力量
坚持文化创标引领，豫光集团把党建文化融入到公司创建中国有色金属行业先进标杆企业建设中，不断把习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，让党的创新理论飞入职工心坎、浸润职工心田，汇聚起职工同心向前、干事创业的无穷力量。
坚持文化形象引领，豫光集团广泛开展文化上墙、文化上网、文化上报等党建文化“三上”工作，夯实党建文化基础建设，在潜移默化中引领职工坚定文化自信。
坚持文化品牌引领，豫光集团建设“一馆一厅一园一长廊”文化场所，即用心建设好豫光党建主题展厅、厂史展览馆，开辟以习近平总书记关于应急管理和安全生产重要论述为主题的安全文化园，以展示党建文化特色为宗旨的参观长廊，打造独特鲜明的文化品牌。
坚持文化思想引领，豫光集团通过“一报一微一网一视频”等宣传思想文化阵地，加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地，开创宣传思想工作新局面；坚持文化精神引领，每年编撰《豫光故事》，梳理企业历史，坚定文化自信，积淀发展力量，凸显精神传承，激励广大党员、职工牢记初心使命，赓续精神血脉。
