依靠科技创新应对市场挑战 豫光集团召开科技人才座谈会
中国有色网 2024年3月5日 来源:中国有色金属报
责编·作者:屈联西 李振雷
本报讯 2月23日上午,河南豫光金铅集团有限责任公司(以下简称豫光集团)召开科技人才座谈会。该公司青年科技英才代表、高层次人才代表和公司高管先后发言,畅谈在科技创新工作中的体会感悟,提出对科技创新工作的意见和建议。豫光集团党委书记、董事长赵金刚,党委副书记、总经理任文艺出席会议并讲话;公司领导黄东锋、李革命、张安邦、李新战,公司高管李卫锋、倪恒发、孔祥征、翟居付出席会议。黄东锋主持会议。
赵金刚表示,2023年,豫光集团营业收入、利润、税收均取得了历年来好成绩;在豫光集团46种主副产品中,45种产品超额完成了生产任务,达到历史最高水平。今年,面临激烈的市场竞争和严峻的市场挑战,只有科技创新,豫光才有未来;只有科技创新,企业才能生存。
赵金刚指出,一直以来,该公司党委高度重视科技人才培养,确保科技人才政治上有待遇、物质上有奖励、精神上有荣誉。他对科技人才提出了3点要求:一是要有勇挑大梁、勇担重任的使命担当;二是要有聚焦主业、专注主业的杰出贡献,科技创新一定要解决生产经营中的实际问题,解决生产经营中的难点、痛点、堵点,为企业节约成本,创造利润;三是要认识到“挂帅出征”的重要意义,豫光集团为科技人才提供了发展平台,大家一定要珍惜平台,实现人生价值。
赵金刚指出,今年,豫光集团围绕科技创新要集中精力做好3件事:设计院的试点改革、科技创新“揭榜挂帅”和重奖科技人员,强化激励机制,形成发展共识,全面激发创新活力。他强调,开展设计院试点改革,就是突出科技创新的重要性,通过改革放权,充分授权,自主经营、利润分享,把设计院产生的利润和科技人员的薪酬绑定在一起,分享给科技人员,激发科技人员的内生动力;在做大做强设计院的过程中,锻炼队伍,留住人才,增强研发能力,提高科技创新能力,提高企业核心竞争力。
任文艺结合自己的经历,向科技人才提出了5点建议:一是工作不能说“差不多”,要盯住工作实效,把“严细实”要求贯穿工作的全过程;二是对工作要长计划、短安排,立即做;三是理论联系实际,学习工作化,工作学习化,在学中干、在干中学,两手抓,两手都要硬,要能沉下身、静下心,苦干实干,还要巧干;四是注重经验积累,加强沟通与交流,跳出自身看自身,立足自己看自己,不断认识自我、完善自我;五是要忠于职守,勇于担当,苦累面前多思得,工作当中多思责,不多事不误事不坏事。
座谈会上,按照河南济源示范区“关于做好节日期间慰问活动的通知”的工作要求,豫光集团对公司高层次人才进行了慰问,并发放了慰问金。(屈联西 李振雷)